业界公认，设立企业研究院或中央研究院，是企业发展到一定阶段的战略选择，也是反映企业研发规模的一种象征。

自20世纪90年代中期以来，微软等一批跨国公司在中国相继设立了600余家企业研究院或研发中心;国内青岛海尔、江苏春兰、上海电气等大型企业也相继设立了企业研究院或中央研究院。

浙江省副省长毛光烈认为，重点企业研究院建设加强了企业为主体的产学研用的技术协同创新，目前在浙江取得了初步的成果。

毛光烈认为，重点企业研究院建设还需高校的大力支持，他以浙江理工大学为例。浙江理工大学为之出台了三项政策，为派出团队建立“4+3”的工作机制，对派出人员在校上课的课程尽量集中安排1-2天;在职称评审中专设社会服务型类;企业牵头、派出人员承担、学校为第二承担单位的纵向项目课题，提高绩效考评占比。

毛光烈表示，在重点企业研究院建设中，“有的企业是热热闹闹走过场。”毛光烈强调，“应杜绝搞忽悠，要真抓实干。”

清华大学某研究院理事长私下跟我说，清华大学名气太大，各省的书记、省长都让到他们那里去，与清华大学在全国搞几十个甚至几百个合同，但实实在在做出来的，为地方做强企业，做长产业链的有几个?”毛光烈满怀担忧地说。

毛光烈坚定表示，浙江省要严格杜绝这些热热闹闹搞场面的形式主义。

为此，他建议，浙江省要重视产学研用的合作方式创新，博士生团队进企业研究院，每人每年要补助5万以上，硕士生团队补助3万以上。他们一周可以到企业研究院工作4天，博士生、硕士生导师工作时间可以少一点，以武汉的纺织企业为例，导师每年到企业研究院工作90天，四分之一的时间在企业中。

我希望可以拉十万研究生，包括浙江的所有大学、上海的大学，周边其他专业对口的大学。其他省没有这样干的，浙江省要抓紧这么干，研究生就来了，再加上海外工程师的引进，浙江的人才团队就建立起来了。”毛光烈如是说。